Agenda
Data: 14 de maio Horário: 08h:30 às 12h:30
Modalidade: Online ao vivo
Objetivo: A Política Remuneratória de um Supermercado é totalmente estratégica. Ela é um diferencial, tanto para que o Supermercado se destaque e se posicione no mercado, como também para o colaborador, o qual fica mais motivado e produtivo diante de uma remuneração adequada à sua função. E ainda, esta também é uma forma de atrair novos profissionais e reter talentos, especialmente diante de tanta competitividade no cenário atual.O objetivo do nosso curso é demonstrar aos Supermercados o passo a passo para a construção de uma Política de Remuneração sólida e estratégica, principalmente no que tange a políticas de incentivo visando a atração e retenção de talentos / bons profissionais, motivação empregados / aumento produtividade, consolidação cultura organizacional adequada, posicionamento estratégico no mercado, redução rotatividade, com o menor impacto possível na folha de pagamento.
Conteúdo:
O que é uma Política de Remuneração sólida e estratégica?
Conceito, Importância e Formas de Estruturação.
Vantagens de uma Política de Remuneração adequada.
Benefícios Jurídicos e Gerenciais;Natureza Parcelas Trabalhistas.
Conceito, Natureza e Base Legal.
Etapas de uma Política de Remuneração adequada.
Estruturação Programas de Incentivo.
Programa de PremiaçãoOportunidades Folha de Pagamento.
Instrutor:
Dra. Anna Luiza Magalhães e Dr. Felipe Soares Freire – Sócios do escritório Magalhães Freire Vaz Advogados, especialistas em Direito Trabalhista Empresarial e Sindical, com mais de 15 anos de experiência em gestão trabalhista, relações sindicais e compliance. Atuam com assessoria corporativa preventiva e advocacia contenciosa estratégica. Integram comissões e associações jurídicas, tais como a OAB/MG e AMAT/MG.
Investimento: R$ 330,00(por aluno) – Associado AMIS
